Este documento expone la implementación del modelo EFR para la gestión de la conciliación en INVIMA, siguiendo la norma 1000-1, edición 5. Se destaca el pensamiento estratégico EFR como base para fortalecer la cultura de conciliación y bienestar laboral, integrando consideraciones de la alta dirección y el grupo de Talento Humano. Incluye el nuevo enfoque de la Fundación Másfamilia y resalta la certificación en conciliación, promoviendo el equilibrio entre vida personal, familiar y laboral para los servidores públicos.